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为了有效提升森林防火治理水平
，确保实现47年无重大森林火灾目标

。进入春季森林防火期以来，汪清林业分公司森林防火监督检查不松懈、绩效考核严细实，监督、考核同向发力
，以更实的举措

、更强的担当，实现森林防火精准防控

、精准施策，全力织密森林防火“安全网”。

督导检查护航

汪清林业分公司将做好森林防火工作作为林区头等大事，持续加强督导检查，充分发挥利剑作用，确保及时发现问题、解决问题，扎实推进森林防火责任真正落实到位

。

公司纪委、督查办公室、森林防火办公室等相关部门组成联合督查组，坚守“监督的再监督”职责定位，围绕森林防灭火宣传、监测预警
、隐患排查

、应急救援等重要环节
，进行常态化全方位跟踪监督检查

，查漏洞
、找问题、补短板，全面压实防火责任
。督查组采取拉网式大排查与重点区域检查相结合
、定期检查与不定期抽查相结合、各单位自查与森防指督查相结合、明察与暗访相结合的方式方法，严格履行督导职责
。督查组深入各林场管护站、瞭望塔，直入各防区检查森林防火各项工作落实情况，对发现隐患的下发《汪清林业分公司包片指导工作发现问题隐患清单》，要求立即整改
；对防火措施落实不到位、火险隐患排除不彻底的单位严肃追责

；对工作懈怠
、不履职尽责的单位和个人严格问责追责；督促各级干部职工知责明责、履责尽责，始终保持清醒头脑

，时刻绷紧防火“弦”
，齐力筑牢森林防火“责任墙”。

督查组紧盯清明期间重要时间节点
，增加督导巡查重点防火区域
、重要值守人群、重点防火工作频率，实地查看“三员”在岗在位
、火种留存、值班值守等情况，真正做到责任清晰、推进有序、督导有力

、闭环管控，以铁的纪律为春季森林防火工作保驾护航。

绩效考核筑垒

汪清林业分公司加强执行奖惩机制，将防火工作纳入绩效考核范围，评先选优、奖罚分明，激励干部职工齐心协力、同向发力
，努力夺取春季森林防火工作的全面胜利
。

公司将森林防火工作纳入《汪清林业分公司年度劳动竞赛方案》，制定下发《汪清林业分公司森林防火工作标准及评分细则》，逐级细化赋分到具体责任领导、责任人、责任部门、责任单位，评分计入年底考核成绩
，确保森林防火工作的每个环节、每项措施都有人具体负责。针对带班领导不在岗、电台员
、检查员、瞭望员不坚守岗位，巡护员不进山、不巡查等问题
，进行严厉查处
，并酌情扣减绩效考核分数。按照责任区面积、森防任务繁重程度
，实行分类奖惩
，对森防成绩显著的集体和个人给予表彰奖励。对因玩忽职守、贻误战机
、推诿扯皮，责任不落实
、人员不在岗、措施不得力而引发火灾意外的
，从严逐级追究责任
。

进入春季森林防火期以来，汪清林业分公司通过联合督导检查，进一步压紧压实了基层各林场防灭火责任，推动了森林防灭火联防联控各项措施落实落地
。截至目前，公司已开展联合督导检查34次，对发现的内业不规范、会议落实不到位、没有及时举防火牌等9个问题全部整改
，以实际行动守护森林平安。（图文提供：潘 晶 祝丽娟）