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汪清林业分公司始建于1947年4月，是吉林省最早开发的森工企业之一
。总经营面积29.98万公顷
，有林地面积 29.38万公顷，活立木总蓄积4930万立方米，森林覆盖率98%。其中

，划入虎豹公园的面积为28.8万公顷
，占汪清林业分公司总经营面积的96%

，占东北虎豹国家公园总面积的20%
。现有13个基层林场、1个种子园、9个地区单位
。

汪清林业分公司坚持以习近平生态文明思想为指引
，深入实施集团“双主业”发展战略
，继续打造林长制示范品牌
，集聚各方面力量
，深入实施林长制，森林资源得到有效保护，森林“水库
、粮库、钱库、碳库”功能不断增强
，实现林长制从“全面建立”到“全面见效”升华。2023年成功承办了吉林省东部地区林长制业务培训工作现场观摩会，获得省林长制督查100万元激励。

坚持多措并举
，夯实林长制基础

公司坚持以林长制责任体系为抓手，成立工作专班，设立两级林长办公室，制定印发林长制会议制度、林长制档案管理制度和林长制工作考核制度等7项基本配套制度和部门协作制度，召开8次专题会议，发布总林长令9期，协商解决森林防火、封山禁牧和林业有害生物防治等重要事宜。印发《林长制应知应会手册》，开展林长制知识考试

，提高林长制工作人员业务水平
。党委书记
、管委会主任担任总林长与场级林长签订《保护发展森林资源目标责任制》，逐级压实45名两级林长、57名网格长以及600名巡护员工作责任，各级林长以切实解决基层实际问题为目标，切实做到林有人管、事有人做
、责有人担。

公司创新建立“林长+保护修复+管理监督+综合服务+生态产业”工作推进机制，同向发力，形成“1+1>2”叠加效应。适时对场级林长、网格长和巡护员开展系列培训
，与汪清林区检察院、汪清森林公安分局联合创建“林长+警长”“林长+检察长”协作机制
，召开联席会议，夯实林长制实施基础
。联合汪清森林公安分局
、汪清国有林管理分局开展“野生动物执法宣传”“2024清风行动”等活动，提升生态保护合力。

公司充分依托6184个虎豹公园的“天地空一体化”相机和16座森林防火“森林眼”系统，将SMART系统与林长制网格长、巡护员巡林工作相结合，全天候监控重点生态区域

。在主要入山口分别设立38个管护站和38个护林岗亭，构成网格化监管体系
，初步实现了看得见资源
、管得住人的目标
。同时还完善了预警信息发布机制，建立信息发布群
，每日实时发布入山人员以及虎豹等大型野生动物活动信息，科学规划巡林路线，实现数字化精准管理

。

2024年
，组织总林长、副总林长
、区域林长巡林34人次，场级林长巡林336人次，开展联合巡林
、督查、宣传4次
，共计140余人次，检查营业场所130家
，发放宣传单2000张，悬挂条幅40余幅，张贴宣传海报20余张
，宣传展板12块。全面构建“一山一长”“一林一长”“一林一警”网格化全域覆盖的森林巡护管护模式

。

聚焦主责主业
，加强生态保护力度

公司将林长制工作与森林经营

、动植物保护、党的建设等主责主业深度融合

，强化目标导向。与森林资源管理融合发展。广泛开展打击毁林、毁林种参、森林督查
、封山禁牧等专项行动
，常态化开展森林资源监测工作，森林资源得到有效保护

。与野生动植物保护深度融合。加强以东北虎豹国家公园为主体的自然保护地体系建设，强化湿地、古树名木保护管理
，不断提高东北虎豹、东北红豆杉等珍稀濒危野生动植物种群数量。2024年布设样线426条，累计巡护2130次
，总巡护里程13475.6296公里。出动人员12780人次
，出动车辆2130台次。与生态修复、天保工程融合发展
。强化林长制与天然林全面贯彻落实吉林省生态连通工程
，认真抓好森林质量精准提升、天然林后备资源培育等重点工程；大力培育精准化国家林木良种基地，推进国家种质资源库建设
。2024年度完成后备资源培育5713.5公顷，苗木使用495万株，良种苗木使用率达到100%。与森林“两防”责任深度融合。强化林业有害生物监测预警，加大调查普查和检疫巡查力度
。2024年林业有害生物成灾率控制在 0.02%以下,松材线虫病调查监测覆盖率达到100%。落实森林防火责任制
，探索构建“五位一体”的智能化预警监测体系
，更新固定宣传物210个，布设旗阵77处，安装视频语音播放器11处，张贴森林防火命令150张，发放森林防火宣传单10000余张、文明祭祀倡议书500余份，宣传简报20余篇

。与绿色产业项目深度融合。坚持做好“山水”“森林”特色文章，统筹生态保护与经济发展融合模式，大力培育森林观光
、森林康养
、林下经济等绿色产业项目，努力将生态优势转化成经济优势和竞争优势
，推动生态效益、经济效益实现“双提升”。截至目前，累计发包金额1.7亿元
，年均1700万元，带动5000余名职工群众创收，真正把“绿水青山”变成了职工的“幸福靠山”。与党建工作融合发展。积极探索“党建+林长制”模式，以主题党日活动为载体，公司各级林长和党员参加义务植树活动，用实际行动践行绿色生态发展理念，强化党员的担当意识和责任意识，树立争做生态文明建设表率的良好形象

。

强化生态修复，厚植森工绿色底色

公司统筹推进后备资源培育工作

，与15个基层单位签订《森林培育工作责任状》


，有时序
、有步骤推进各项资源培育
。克服气温较低
、作业任务量大等不利因素，抢前抓早开展造林绿化工作，通过抓好苗木质量、调查设计
、栽培管理、监管验收
，持续提升森林经营质量
。

公司稳步推进林木种苗基地建设
。秉持“林以种为本
、种以质为先”理念，编制完善种子园、苗圃良种苗木补贴实施方案。对种子园
、苗圃作业项目进行技术指导及作业质量监督管理
，按月验收
，做到了独立建账、专款专用
。通过加快推进林木良种化进程，不断提高良种壮苗的生产能力
，现有省级保障性苗圃231亩，国家级种子园3859亩
，母树林基地74767.5亩，红松嫁接示范基地66亩。在省级行业考核中，林木良种基地和保障性苗圃全省考核得分均取得排名第一的好成绩。

与此同时，公司扎实开展有害生物监测防治。2024年完成松材线虫病监测调查282.7万亩，外来入侵生物普查覆盖率100%
，完成林业有害生物防治作业面积15434公顷，林业有害生物成灾率控制在0.02%以下，确保森林资源生态安全。

    雄关漫道真如铁,而今迈步从头越
。汪清林业分公司将牢记“国之大者”，切实担负起生态保护修复的重大政治责任
，聚焦生态建设“大保护”“大修复”“专业化”“工程化”“智能化”目标任务
，推动林长制在“责任+工作”体系上突破创新
，全力保护好森林资源，为建设“绿色森工”做出汪林森工贡献
。 （供稿：潘 晶  王大宁  ）